Тест на определение типа личности на работе. Типология MBTI

История современного типоведения уходит корнями в начало 20-х годов прошлого века. Именно тогда швейцарский психолог и психиатр, создатель направления аналитической психологии, Карл Густав Юнг начал развивать теорию, которая затем легла в основу книги “Психологические типы”.

Юнг был уверен, что поведенческие различия между людьми – это результат их предпочтений, которые формируются ещё в раннем детстве и в итоге ложатся в основу личности. Именно эти предпочтения, по мнению Юнга, определяют буквально все наши реакции:

• на людей (к каким влечёт, а он каких отталкивает),
• на условия (в каких комфортно, а в каких невозможно),
• на события (с какими боремся, и с какими миримся) и т.д.

Пытаясь классифицировать эти предпочтения, Юнг выделил четыре психологические функции, с помощью которых человек взаимодействует с окружающим миром: мышление, чувства, ощущения и интуиция.

Теорию Юнга, как любую новую и смелую идею, учёное сообщество восприняло неоднозначно. Но у неё, конечно, появились и приверженцы, которые сразу начали проверять её состоятельность на практике. Среди сторонников теории оказалась и писательница Кэтрин Бриггс, которая к тому моменту уже занималась разработкой собственной классификации личностей. Однако, прочитав книгу Юнга, Бриггс оставила свои исследования и погрузилась в развитие теории швейцарского психолога. В итоге она стала одной из самых преданных его учениц, и современная типология своим существованием во многом обязана именно ей.

Развитием методологии Кэтрин занималась вместе с дочерью Изабель Бриггс-Майерс, поэтому созданная ими система диагностики индивидуальных различий стала называться типологией Майерс-Бриггс – MBTI. Исследованиями женщины занимались в трудное военное время, однако оно же побуждало их к активным действиям. Так, созданный ими тест в 1942 году оказался очень востребован среди женщин, которые были вынуждены заменять на рабочих местах мужчин, ушедших на фронт. Однако позже тестирование нашло более широкое применение и в итоге стало эффективным инструментом, который позволяет объяснить различия в поведении людей и использовать полученную информацию в самых разных сферах.

Сегодня около ⅔ выпускников американских школ проходят тест MBTI для определения собственных предпочтений и выбора будущей профессии. В рабочей же среде тестирование помогает сглаживать острые углы межличностных отношений, ведь сотрудники начинают понимать сильные и слабые стороны друг друга. Аналогично – и в быту, и в личной жизни. Ведь нас везде окружают люди, и понимание их особенностей становится ключом к гармоничному сосуществованию.

В последние годы определение психотипа личности популярно не только в Европе и США, но также в России, Японии и множестве других стран. Опросник Майерс-Бриггс переведён на три десятка языков и, вероятно, популярность его будет только расти. Мы живём в эпоху работы над собой, и чтобы делать это эффективно, важно понимать свои “заводские настройки”.

Принято считать, что психотип с возрастом не меняется, но может трансформироваться в зависимости от ситуации. Так, собственный психотип стоит определить, чтобы:

• максимально раскрыть свой потенциал,
• найти точки роста и понять, какие черты стоит подкорректировать,
• эффективно выстраивать взаимоотношения с окружающими,
• выяснить, что вообще в этой жизни находится в вашей власти, а что – нет.

Отдельная интересная история – применение типологии в рабочем пространстве, где мы контактируем с самыми разными людьми и решаем разнообразные, чаще всего нетиповые задачи.

Например, зная типы личностей своих коллег, вы легко можете:

• повысить эффективность совещаний, поскольку станете лучше понимать мотивы сотрудников;
• разрешать конфликты, видя истинные причины проблем;
• формировать здоровую атмосферу в коллективе;
• строить эффективный тайм-менеджмент, учитывающий особенности коллег;
• ставить задачи, ориентируясь на сильные стороны сотрудников и стараясь нивелировать влияние слабых.

Кроме того, знать особенности своего типа личности полезно для построения карьеры, ведь намного проще двигаться по карьерной лестнице, зная свои козыри. С прохождением собеседований и ведением переговоров тоже станет полегче – понимая, какой тип личности сидит напротив, легко избежать пустых разговоров и вывести беседу в конструктивное русло. А ещё, зная свои особенности, гораздо проще преодолеть страх смены работы, найти дело по душе и даже сменить профессию, если эта самая душа давно просит перемен, но вы не знали, каких именно.

Понимая, какие возможности в рабочем пространстве открывает человеку знание своего психотипа, мы решили доработать типологию MBTI в контексте работы. В итоге мы создали специальный тест, который помогает понять, как и почему человек ведёт себя тем или иным образом в рабочей среде; как проявляет себя; в каких условиях работает наиболее эффективно; может ли работать в команде и так далее. Пройти наш тест “16 типов личности на работе” точно стоит каждому, кто хочет быть счастлив в профессиональной деятельности, желает достичь новых карьерных высот и просто узнать себя немного лучше. Попробуйте! Вдруг именно там найдётся ответ на вопросы, которые давно не давали вам покоя?

Каждый человек в чём-то талантлив и может достичь успеха, выбрав правильный путь. Однако проблема в том, что даже в зрелом возрасте мы всё ещё очень мало знаем о себе… Суждения о своей личности необычайно трудны – как-то так сотню лет назад сказал Карл Юнг, а уж он-то в этом разбирался!